“感谢组织在我犯错误后依然没有抛弃我，这次回访教育很及时，充分体现了党组织对我的关怀和关爱，我一定放下思想包袱，化压力为动力，努力做出新成绩，回报组织的信任。”这是宁江区纪委监委开展回访教育时被访正科级干部吐露的心声。
    对受处分人员积极开展回访教育, 与干部近距离谈心谈话，为“掉队”党员干部解开心结、排除杂念，使大家深切感受到党组织的用心良苦，及时改正错误，重拾工作干劲，放下思想“包袱”轻装上阵。2019年以来，宁江区纪委监委对受到纪律处分及组织处理的人员共计140人开展了回访教育。这是宁江区纪委监委开展回访教育工作以来的成绩单。
    近年来，宁江区纪委监委按照上级纪委监委“六个一批”工作要求，扎实开展容错纠错、回访教育、澄清正名、严查诬告工作，取得了良好的纪法效果和社会效果。
    “面对工作中犯错的党员干部，我们始终坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，刚柔并济，不搞一刀切。既彰显纪律刚性力度，又体现监督柔性温度，对党员干部避免一‘处’了之，一定要为犯了错误还想干事、能干事、敢担当、善作为的好干部‘松绑’。”宁江区纪委监委主要领导表示。
    为确保回访教育工作取得实效,宁江区纪委监委进行了不断探索和一系列生动实践，充分做到了纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。在回访教育工作实践中，坚持不但要有效回访，还要“建议重用”，以此“将功补过”，对于工作表现突出、确实为百姓谋福祉的干部，要给机会。年初以来，宁江区纪委监委还建议组织部门按规定程序和条件，对2名被访干部在影响期届满后，酌情考虑予以评先选优、提拔使用，帮助跌倒干部重新“站起来”。
    今年，宁江区纪委监委进一步规范和细化了回访教育工作，“二三四工作法”让回访更有尺度、更有温度、更有厚度。坚持把握“两个方面”，一方面找受处分人本人回访，另一方面找到受处分人单位回访。切实达到“回访一人、教育一片”的目的；坚持强化“三个过程”，在访前、访中、访后下足功夫。回访教育前，根据回访对象实际情况，精心制定个性化回访教育方案。回访中，与回访对象充分沟通、交心谈心，深入了解其思想、工作、学习动态。回访后，认真填写回访情况表，对回访对象思想状况、工作状态进行客观评价，并存档；坚持突出“四个规范”，即规范回访对象、规范回访内容、规范回访的方法程序、规范回访的结果应用。
    除了做好规定动作，宁江区纪委监委今年还积极创新“自选动作”，将回访教育与“帮带”教育相结合，开展特色教育，为“六个一批”工作再上新台阶、取得新成效打下坚实基础。