自2019年8月全市组织开展“六个一批”工作以来，宁江区纪委监委牢牢把握政策导向，立足职责定位，主动服务大局，认真落实《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施意见（试行）》等文件要求，积极开展相关工作，上下联动，齐心协力推进相关规定落地见效。

    加强领导，迅速落实。坚持区委统一领导，纪委监委、组织部等部门承担具体工作责任。我委第一时间成立了由区纪委书记、监委主任为组长的领导小组及专项办公室，会同各乡镇纪委、各街道纪工委、各部门纪检组，全面开展后续工作，力争落细、落全、落出实效。

    规范机制，确保高效。制定了“六个一批”工作实施方案及容错纠错、回访教育、澄清正名、打击诬告陷害等工作统计台账。各室（部）以月为单位，定期向工作领导小组报送工作开展情况，确保高质高效。

    强化配合，凝聚合力。注重加强与区委组织、宣传等部门单位沟通配合，强化专项办公室的协调作用，及时发现并解决影响工作开展的各类问题，全区“一盘棋”，凝聚成合力，同频共振，同步推进。

    督促备案，严防遗漏。建立“六个一批”活动办理备案工作机制，要求各室（部）每月定期将线索处置结果向分管领导报告备案，通过复核监督的方式，防止遗漏符合“六个一批”处理情形的情况发生。

    截止目前，全区共对受到党纪政务处分的108名干部进行回访教育；依纪依法依规对9人实施容错纠错；通过多种方式为23名党员干部进行澄清正名；查处诬告陷害举报人2人；对30个集体35名干部给予表彰或奖励；推荐市级典型6人，选树区级典型10人，45人获得“防震救灾个人嘉奖”，5人记三等功，推荐扎根基层、敢于担当、群众公认的好干部3人，其中2人已被提拔为副处级干部。

    为担当者撑腰，为建功者正名。有序开展容错纠错等“六个一批”工作来，不同程度被处分的党员干部通过回访教育、容错纠错机制等重拾信心，在各自岗位上积极工作，受到提拔和表彰的党员干部干劲十足，工作热情高涨。切实鼓励探索者，宽容失误者，鞭策滞后者，营造了全区风清气正的干事创业氛围。